单位未签订劳动合同属于违法吗

单位未签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在用工1个月内签约，否则需支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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单位未签合同违法。处理方式：1. 与单位协商补签，明确劳动关系；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及补签合同；4. 若涉及派遣员工，则联系派遣单位处理。
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单位未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或要求单位补签。若单位拒绝，可选择劳动仲裁维护权益；若单位愿意改正，则可补签合同。