入职没签劳动合同离职让签合同

针对您提出的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后离职，用人单位不能以未签合同为由阻止离职。即使公司要求先签合同，也不能违反《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知离职的规定。因此，公司要求必须先签合同才能离职的做法是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司在离职时才提出签合同的情况，您可以采取以下操作保护权益：1、坚持按照《劳动合同法》规定提前三十日书面通知离职；2、办理工作交接时，要求用人单位出具离职证明；3、对于公司此时提出的合同，可以拒绝签署，因为合同应在用工之日起一个月内签订，过期签订可能涉及赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先确保按照《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位离职，并保留好通知的证据。其次，在离职过程中，要求用人单位按照法律规定办理工作交接并出具离职证明。若用人单位以未签合同为由提出不合理要求，可咨询劳动仲裁部门或提起诉讼维护自身权益。