年假期间工资被扣，求举报电话。

您想了解具体的法律依据，这非常关键。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动法》第九十一条还明确列出了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等，对于这些行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您年假期间工资被扣是不合法的，可以依据这些法律条款维权。
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除了打电话举报，您还可以通过以下途径维护权益：一是向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据；二是如果劳动监察部门处理不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都能有效帮助您维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以先收集并保留好工资被扣的证据，如工资条、银行流水等。然后，拨打当地劳动监察部门的举报电话进行投诉，或者前往劳动监察部门提交书面投诉。在投诉过程中，要详细说明情况并提供证据。如果劳动监察部门处理不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或律师帮助，以确保您的权益得到充分保障。