22天产假给16天工资怎么算

产假工资应按底薪或计件平均工资算。依据《劳动法》等规定，产假期间工资不得低于最低工资80%，否则违法。若未按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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产假工资计算方式需视情况而定。底薪员工按底薪算，计件员工按过去三月平均工资算，但均不得低于最低工资80%。选择计算方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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产假工资算法如下：底薪员工按底薪发；计件员工按均薪发。操作时，注意底薪不得低于最低工资80%，计件需算过去三月均薪。确保合法支付，维护员工权益。