没有相关证件上岗被公司辞退，会有补偿吗？

无相关证件上岗被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退有补偿，按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则支付两倍赔偿金；过失性辞退无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无证件上岗被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，无法达成一致可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为常用且有效方式。
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无证件被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需准备充分证据，确保权益得到保障。