公司裁员1.5个月工资

如果公司裁员时支付的经济补偿低于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的法定标准，员工有权维护自己的合法权益。根据该法条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司未按规定支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足差额，并可能获得额外的赔偿。在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工资单等证据材料，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工被裁员前的工作年限不足一年，但超过六个月，经济补偿应按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这些规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。员工在离职时，应与公司确认工作年限，并据此计算应得的经济补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司裁员时应确保经济补偿的合法支付。首先，要明确员工的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金额。其次，要确保支付的工资标准符合法律规定，避免以低于法定标准的金额进行支付。最后，公司应保留好相关的支付记录，以备员工或相关部门查询。