公司不发工资法院会怎样处理

公司未按时支付工资，如进入法律程序，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的加付赔偿金。法院在接到相关申请后，会进行强制执行，确保劳动者得到应得的工资。同时，公司也会面临信誉受损的风险。
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针对公司拖欠工资问题，处理流程包括协商、劳动仲裁和诉讼三个步骤。劳动者可先与公司尝试协商，若协商无果，可向劳动行政部门申请劳动仲裁；若仲裁后公司仍不支付工资，劳动者可进一步向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应综合考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的解决方式。
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公司拖欠工资时，劳动者首先与公司沟通协商。如协商无果，建议劳动者向劳动行政部门报告并申请劳动仲裁。在仲裁后，如果公司仍不支付工资，劳动者可持裁决书向法院申请强制执行。在此过程中，劳动者需妥善保存与工资有关的证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益，法院将会依法保护劳动者的合法权益。