关于工龄，我工作了两个月，还不到18岁。现在我

关于您提到的两个月工作时间是否应计入工龄的问题，这取决于当时您是否已满16周岁并符合未成年工的工作条件。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但如已满16周岁，虽未满18周岁，依据相关规定可作为未成年工使用，只是需进行特殊保护并在劳动部门备案。若您当时已满16周岁并符合相关条件，则该段时间理论上应计入工龄，但具体还需参考您所在地区的具体规定及单位政策。法律依据为《劳动法》第十五条及关于未成年工保护的相关规定。
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从法律角度看，未成年工（满16周岁但未满18周岁）在符合法律法规条件下参与工作的时间，应计入工龄。但需注意，未成年工需受到特殊保护，且工作条件、工时等可能受到更严格的限制。因此，在计算工龄时，需确保未成年工的工作符合法律法规要求。若符合，其工作时间应正常计入工龄。
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若单位不予计算您应得的工龄，首先，您可以与单位人力资源部门沟通，明确您的权益，并提供当时工作的证据。若沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据，如工作合同、工资单等，以证明您的工作经历。法律依据同上。