员工诱导他人离职，算违法吗？

员工诱导他人离职，若构成劳动争议，用人单位可开除且不支付补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，此行为若严重影响公司运营，不及时处理可能导致团队不稳定、业务受损等严重后果。
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处理员工诱导离职的常见方式有开除、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑事件严重性、影响范围及员工态度，轻微情况可尝试调解，严重或调解无果则考虑仲裁或诉讼。
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员工诱导离职，处理需分情况。轻微者，警告或调岗；严重者，开除并保留追责权。若造成损失，可要求赔偿。同时，加强内部管理，预防类似事件。具体操作需视情况而定。