试用期想辞职老板不肯，可依法处理。依据《劳动合同法》，试用期员工提前3天书面通知即可辞职。若公司不放人且不及时处理，可能影响你新工作的入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职老板不放，常见处理方式有：与老板协商、书面通知后直接离职、申请劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再书面通知并直接离职，若仍遇阻碍则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职遇阻，这样处理：1. 与老板协商，表达辞职意愿并说明原因，尝试达成一致。2. 若协商无果，提前3天书面通知用人单位，保留通知证据，到期后直接离职。3. 如公司仍不放人，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司考核扣工资需合法，不能随意。依据《劳动法》，非法克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司扣工资需谨慎。操作方式：1. 明确考核标准，确保合法
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贷款申请中，为何征信好的证明人那么重要？
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没戴头盔被撞飞
针对您没戴头盔被撞飞的情况，虽然未戴头盔不是事故发生的直接原因，但可能加重受伤程度。根据《道路交通安全法》的相关规定，事故责任认定主要看当事人是否有违章行为、违章行为与损害结果间是否存在因果关系以及违章行为在事故中的作用大小。未戴头盔属于交通