保洁突然被辞退是否有经济补偿，需具体情形分析。若保洁因严重失职给用人单位造成重大损害被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位无故辞退，则需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案。如无法协商，可申请请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保洁被辞退，处理方式如下：1. 若保洁无过错，用人单位应支付经济补偿金；2. 若保洁因严重失职被辞退，且给用人单位造成了重大损害，则无补偿；3. 若双方对辞退原因或补偿有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
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