员工自己离职了

针对您提出的问题，如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，根据《劳动法》的相关规定，员工确实有权获得经济补偿。具体来说，《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，员工需先确保收集到用人单位违法行为的证据，然后依法提出离职申请，并可通过劳动仲裁或法院诉讼途径来维护自己的合法权益，从而获得相应的经济补偿。
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员工离职原因不同，操作流程也有所区别：若因用人单位违法行为离职，员工应先收集证据，再书面通知用人单位解除劳动合同，并可申请劳动仲裁或提起诉讼要求经济补偿；若因个人原因离职，员工则需提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日），办理离职手续，无需经济补偿。
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从法律角度，员工离职时需注意：确保离职原因明确，并保留相关证据；按照法律规定提前通知用人单位；办理好工作交接手续；若用人单位存在违法行为导致离职，及时通过法律途径维护自身权益；离职后妥善保管好劳动合同、工资条等相关材料，以备不时之需。