没签劳动合同离职怎么算

未签劳动合同离职，如符合法定情形，劳动者有权获经济补偿及双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同用人单位需支付二倍工资，未依法补偿可能面临法律诉讼及赔偿。
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未签合同离职处理：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资。2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求和解方案。3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。