公司变更工作时间，由月薪变成综合工时制，合

可以拒签合同。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，若拒签导致解除，一般需赔偿。未及时处理可能引起劳动纠纷，影响权益。
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拒签或协商是常见方式。若公司未与协商即变更，可拒签并要求赔偿；若双方能达成一致，也可续签合同。选择需基于个人权益和公司情况考量。
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可以拒签。具体操作：1. 若公司未协商即变更，明确拒绝并保留证据；2. 与公司沟通，尝试协商解决方案；3. 若无法协商，考虑解除劳动合同并寻求赔偿；4. 必要时咨询专业律师，维护自身权益。