工资未结算，如何应对？

工资未结算应搬离宿舍，但可依法维权。依据《劳动合同法》，工资未结清可投诉或申请仲裁，逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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工资未结算被要求搬离，常见处理为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，建议直接申请劳动仲裁以维护权益。
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工资未结需搬离，先维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动局投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。