在什么条件下，员工离职可以获得经济补偿金？

员工因公司违法或合同变更不利离职时，可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司不提供劳动保护、未足额支付工资等，员工离职可获补偿。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼。
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员工离职获补偿，操作如下：1.协商：与公司沟通，达成补偿协议。2.调解：请第三方调解机构介入，寻求和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。4.诉讼：如仲裁不满，向法院起诉，通过法律程序维权。
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员工离职获经济补偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需提供更多证据。