停工留薪期什么时候定的

停工留薪期依据医疗机构证明确定，最长12个月。《工伤保险条例》规定，此期间劳动者享原工资福利。若不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。
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停工留薪期常见处理为依医疗证明确定。若争议，可申请劳动能力鉴定。选择时需考虑医疗建议与实际伤情，确保合理合法。
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停工留薪期依医疗证明。具体操作：1. 受伤后，及时就医并获取医疗证明；2. 将证明提交单位，申请停工留薪；3. 若单位有异议，可协商或申请劳动能力鉴定；4. 确保期间内享受原工资福利。