将教师的第13个月工资与绩效考核挂钩，是否合法

将教师第13个月工资与绩效考核挂钩不合法。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资属奖金部分，不应与基本工资挂钩。若实施，可能损害教师权益，影响工作积极性及教育质量。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达不满及法律依据；2.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若前两步无效，准备证据，提起劳动诉讼。每一步都需保留证据，确保自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动诉讼来维护权益。