这合法吗，我可以通过仲裁维权吗？

公司在不明确裁员情况下让人找新工作可能违法。依据《劳动法》，公司应明确裁员情况，否则可能侵害员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业补偿等无法保障。
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公司此举或违法。处理方式：1.与公司协商，要求明确裁员情况；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求维护合法权益；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。
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对此情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。