退休那年，公司会发放13个月的薪水吗？

退休后通常不发放13个月薪水，仅事业单位当年退休职工或可享受。从法律角度讲，退休后劳动合同终止，应当申领退休金，没有13月工资的发放。不过，有些事业单位可能会为当年退休的职工发放第13个月的薪水，但这并非法律强制规定，而是单位的一种福利政策。如果单位未按照约定或政策发放，可能涉及违约或违反单位规定的问题。如果单位拒绝发放且无法协商解决，或者因此导致退休员工权益受损，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度讲，退休后13个月薪水的处理方式主要有以下几种：首先，查阅劳动合同或单位规章制度，看是否有关于退休后13个月薪水的约定或规定。其次，与单位人事或财务部门沟通，了解具体的发放政策和流程。若单位拒绝发放或存在争议，可选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应根据自身情况和争议大小来决定。如果争议较小，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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从法律的角度，退休后13个月薪水的处理在不同情况下具体操作如下：如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定或规定退休后应发放13个月薪水，且单位拒绝发放，退休员工可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行约定或规定。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确约定或规定，但单位过去有发放13个月薪水的惯例，且今年突然停止发放，退休员工可以与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，同样可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果单位属于事业单位，且按照单位规定或政策应当为当年退休的职工发放13个月薪水，但拒绝发放，退休员工也可以向相关部门进行投诉或举报，要求单位履行规定或政策。在处理过程中，退休员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。