去年没签合同,今年签了,可以因为这个提出离职吗

可以提出离职，但未签合同本身不是离职的合法理由。《劳动合同法》规定，未签合同超一月不满一年，用人单位需支付二倍工资。若因此提出离职并造成损失，可能影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并协商补偿；2. 若协商不成，收集未签合同等证据；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求支付二倍工资及经济补偿；4. 根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位存在过错，如未签合同，可先协商要求补偿；协商无果则提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。