想急辞工但是公司故意不批怎么办

公司不同意急辞工，应该依法处理。如果未签订劳动合同，有权随时离职；如果已签订，需提前30天发出解除通知，期满后可离职。务必及时处理，以保障自己的离职权益。
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遇到急辞工不被批准的情况，可以书面通知公司解除合同。如果公司存在违法行为，可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑合同情况、辞职的紧迫性以及个人职业规划。
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急辞工不被批准，应根据法律程序操作。若未签合同，可以直接离职；若已签合同，应提前通知公司。同时，也可以考虑申请劳动仲裁。请注意保留相关证据，以避免权益受损。