试用期交了社保还算应届生吗

试用期交社保通常不影响应届生身份。分析：在法律上，应届生身份主要依据毕业时间和是否签署正式劳动合同来判断，试用期交社保只是履行了用人单位的法律义务，并不直接导致应届生身份的丧失。除非用人单位明确在招聘时声明试用期交社保即视为非应届生，否则通常不影响。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策待遇，且用人单位以此为由拒绝承认应届生身份，问题可能较为严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确其对应届生身份的定义及试用期交社保的影响；二是查阅相关法律法规及政策文件，了解应届生身份的官方定义及试用期社保缴纳的相关规定。选择：若用人单位的解释与法律法规不符，可优先考虑与用人单位沟通解决；若沟通无果，可查阅相关法律法规，必要时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通确认：首先与用人单位人力资源部门沟通，了解其对应届生身份的具体要求及试用期交社保的影响，争取得到明确的答复。2. 查阅法规：若用人单位的解释含糊不清或不符合预期，可查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解应届生身份的官方定义及试用期社保缴纳的相关规定。3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4. 法律途径：若沟通无果，且用人单位的行为明显违反法律法规，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。