离职后，能否因单位之前未交社保而获得补偿？

离职后，单位未交社保可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应全面履行合同，未缴社保属违约，严重侵害劳动者权益，不及时处理可能导致权益无法保障。
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离职后因单位未交社保，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职可追社保补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求补缴并赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。