因病请假公司要求离职有补偿吗

因病离职公司应给予补偿。依据《劳动合同法》，员工因病离职可要求公司支付剩余工资及经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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因病离职常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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因病离职有补偿。操作如下：1. 书面提出解除劳动关系；2. 与公司协商补偿，包括剩余工资及经济补偿金；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。