工资争议解决方法

工资争议可协商、仲裁、诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资长期被拖欠。
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工资争议常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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工资争议可这样处理：1. 协商：与雇主直接沟通，寻求和解。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。