女职工满50周岁继续在厂里工作是否能交社保

女职工满50周岁后继续工作，通常可缴纳社保，但需视情况。根据《社会保险法》，职工应参保，但退休年龄等因素可能影响。若企业拒缴或遇政策阻碍，表明问题严重，应及时咨询。分析说明：女职工满50周岁后，若未办理退休手续且继续在企业工作，法律上并未禁止其继续参加社会保险。然而，实际操作中，是否继续缴纳社保可能受到退休年龄、劳动合同状态以及当地社保政策的具体规定等因素影响。因此，需根据具体情况判断。
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具体操作：1. **咨询社保局**：了解女职工满50周岁后继续工作的社保政策，包括缴费标准、缴费年限等。2. **与企业沟通**：明确企业是否同意继续为女职工缴纳社保，以及双方需承担的缴费比例和责任。3. **签订劳动合同或协议**：如企业同意，双方应签订书面劳动合同或协议，明确社保缴纳事宜。4. **遇阻时寻求援助**：如企业拒绝或政策阻碍，女职工可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业履行缴费义务或维护自身合法权益。同时，也可寻求专业律师的协助，提供法律咨询和代理服务。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括咨询当地社保局、与企业人力资源部门沟通以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，建议咨询当地社保局，了解具体政策和操作流程。其次，与企业人力资源部门沟通，明确双方权益和责任。如遇企业拒绝或政策阻碍，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。