工会收到解除职工劳动合同的行政通知，应怎样

工会应正式书面回应解除通知，明确表态并依法处理。依据《劳动合同法》，回应需确认解除通知的明确性、解除理由及程序的合法性，以及补偿金支付等事宜，避免未及时处理引发劳动争议或法律纠纷。
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工会应书面回应。具体操作：1.确认通知的明确性和合法性，包括解除理由、程序等；2.如通知不合法，提出异议并附上法律依据；3.协商补偿金等员工待遇问题，确保员工权益；4.如无法协商，建议员工申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工会回应解除通知的常见方式包括书面回复和协商谈判。选择书面回复时，应详细阐述工会立场和法律依据；选择协商谈判时，需明确谈判底线和策略，争取员工权益最大化。