合同不到三个月辞职规定怎么写

合同不到三个月辞职，应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系紧张，甚至影响个人职业声誉。
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合同未到期辞职，需提前通知。操作如下：1. 查阅公司规章制度，了解辞职流程；2. 提前三十日书面通知用人单位，说明辞职原因；3. 按公司流程办理离职手续，确保双方权益。注意保留证据，避免纠纷。
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合同未到期辞职，常见处理方式是提前书面通知用人单位。具体选择时，应考虑用人单位规章制度和地方劳动合同规定，确保辞职流程合规，避免不必要的纠纷。