绩效工资是否可以被全部扣除？

员工违纪，绩效工资不可被全部扣除。依据《劳动法》等相关规定，即使员工违纪，用人单位也应支付足额劳动报酬，仅可在造成经济损失时扣除部分。若全部扣除，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理员工违纪，绩效工资扣除需谨慎。常见方式有：按规章制度处罚、协商扣除部分绩效、严重违规可解雇但须付工资。选择时应考虑违纪程度、公司规定及法律底线，确保合法合规。
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员工违纪，绩效处理需合规。1.轻微违纪：依据公司规章制度进行警告或罚款，不扣绩效。2.一般违纪：与员工沟通，按制度扣除部分绩效工资作为惩戒。3.严重违纪：可解雇，但需支付除绩效外的工资，避免法律风险。4.造成损失：依据损失大小，按法律规定扣除相应工资，需有明确证据。