部分员工过年提前放假三个月，放假期间工资的

过年提前放假工资计算由单位定，但需合理。依据《劳动法》，工资计算方式应明确，否则易产生纠纷。长期放假不处理，可能影响员工权益及企业信誉。
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提前放假工资处理：1.按合同约定支付，无约定则参考公司规定。2.若无规定，可与员工协商，考虑按日或小时工资计算。3.确保计算方式合理且符合《劳动法》，避免纠纷。4.及时与员工沟通确认，保障双方权益。
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处理员工提前放假工资问题，常见方式有按合同、公司规定或协商确定。应优先选择符合法律法规且双方认可的方式，以确保公平合理。