我还有3年退休，在这个公司干了3年，合同不续签怎么赔偿?

您还有3年退休，在公司干了3年，合同不续签的赔偿问题，主要涉及经济补偿金的支付。根据相关法律规定，合同到期单位不续签，应根据工作年限支付经济补偿。
如果单位在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在法定例外情形，您可获得3个月工资的经济补偿（工作满3年，每满1年支付1个月工资）。

1. 若存在单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而您拒绝续签的情况：此时单位无需支付经济补偿，因为法律规定这种情形下终止合同不属于用人单位应当支付补偿的范畴。
2. 若存在单位降低劳动合同约定条件续签，您拒绝续签的情况：这种情况下单位仍需支付经济补偿，因为降低条件续签不能视为“维持或提高”，不符合免除补偿的条件。
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您还有3年退休，在公司干了3年，合同不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在公司工作3年，属于固定期限劳动合同到期终止的情形。若公司不续签，且不存在“维持或提高条件您拒绝续签”的情况，即符合该条款规定，公司应按您的工作年限支付经济补偿，您工作满3年，可获得3个月工资的经济补偿。
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您还有3年退休，在公司干了3年，合同不续签，为维护您的合法权益，可采取以下实用行动建议。
1. 收集关键证据：收集您的劳动合同、工资条、工作证明等材料，这些是证明您与公司存在劳动关系、工作年限及工资标准的重要依据，有助于准确计算经济补偿金。
2. 主动与公司协商：就合同不续签的经济补偿问题与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出按法律规定支付3个月工资经济补偿的要求，争取协商解决。
3. 了解工资计算标准：经济补偿按您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，否则按实际月平均工资计算，您需确认自己的工资是否符合相应标准。
4. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，主张经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和协商的可能性，若证据确凿且协商不成，及时通过仲裁维权是关键。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。