某某招16岁的吗

电子厂一般不得招用16岁的未成年人从事危重劳动。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但用人单位招用未成年工时，需遵守特殊保护规定，不得安排其从事危重劳动或超时加班。电子厂若涉及有害工种，则需更谨慎。提醒：若电子厂违规招用未成年工，或安排其从事危重劳动，则问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若电子厂违规招用16岁未成年人，且未遵守特殊保护规定，可首先收集相关证据，如用工合同、工资单、工作时间记录等。2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述电子厂的违规用工行为，并要求其进行调查处理。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，或未成年工权益受损严重，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求电子厂承担相应责任。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护未成年工的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度，针对电子厂招用16岁未成年人的问题，常见的处理方式有：一是向劳动监察部门投诉，要求其对电子厂的用工行为进行查处；二是若未成年工权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼，要求电子厂承担赔偿责任。选择建议：若问题较轻，可先尝试与电子厂沟通解决；若沟通无果或问题严重，则应选择向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼等法律途径。