教师得病不能工作通常不会被辞退。依据《劳动合同法》等相关法律，重病非辞退法定理由，除非符合特定辞退条件。不及时处理可能导致教师权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商调岗、病假处理或按法律规定执行。应根据教师病情、合同及学校规定，选择最合适方式，确保合法合规且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师得病不会被辞退。处理时：1. 核实病情，按医嘱给予病假；2. 评估能否调岗，保持工作关系；3. 如病情严重长期无法工作，按法律程序处理，避免违法辞退。
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