签劳动合同不交社保应届生还算吗

签劳动合同不交社保，应届生身份法律上不受直接影响。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定，与社保缴纳无直接关联。但需注意，不交社保可能违反劳动法规定，若引发劳动争议或员工权益受损，则问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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对于签劳动合同不交社保的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理签劳动合同不交社保问题的具体操作如下：1. 若用人单位拒绝缴纳社保，首先应与用人单位进行沟通，明确社保缴纳的重要性和法律规定，尝试达成补缴协议。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。3. 若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不改正，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取尽快解决争议。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。