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离职赔偿金超出怎么算的

吴亮律师2025-07-17宁波奉化区律师

离职赔偿金按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》,非法辞退需双倍补偿,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职赔偿金算法:1. 正常离职,按工作年限每满一年发一个月工资;2. 非法辞退,要求双倍经济补偿;3. 主动离职,无赔偿。操作需依据离职证明和合同。
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离职赔偿金处理需视情况定。若被非法辞退,应主张双倍赔偿;若合同到期或协商离职,按工作年限计算。选择方式需根据离职原因和合同约定。

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