合法吗？那些因严重违反公司规章制度而被解除

不合法，单位不能因个人原因减少社保导致员工无法领失业金。根据《失业保险条例》等相关规定，劳动者被辞退非个人意愿，应享失业金。单位减少社保，员工无法领取，将损害员工合法权益，影响其基本生活保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼，要求单位纠正并赔偿。选择处理方式时，若单位态度积极愿协商，可先尝试沟通；若单位拒绝，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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不合法，可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.向社保局咨询并申请失业金；3.如被拒，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复社保并赔偿损失；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。