工伤赔偿分几次赔偿

工伤赔偿不固定次数，只要符合工伤条件即可申请。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伤残补助等，不及时处理可能影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后诉讼。
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工伤赔偿次数不固定。操作如下：1. 首先与单位协商，达成赔偿协议；2. 协商不成，可申请劳动调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，进行法律诉讼。