员工离职后告公司未交社保

若公司确实未给员工缴纳社保，员工要求补交时，公司需依据《社会保险法》第八十六条的规定，承担补交社保费用及滞纳金的法律责任。此外，根据《劳动合同法》等相关法律，公司还可能面临被劳动监察部门处罚、员工投诉导致的信誉损失以及可能的劳动争议仲裁或诉讼等风险。因此，公司应尽快与员工协商解决，避免法律纠纷。
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为避免此类纠纷，公司应：1. 严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，确保员工社保缴纳到位；2. 加强内部管理，定期核查社保缴纳情况；3. 提高法律意识，对员工进行社保缴纳方面的培训和宣传；4. 建立良好的沟通机制，及时解决员工关于社保缴纳的疑问和诉求。
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员工离职后维权，若选择投诉，可向劳动监察大队提交投诉材料；若选择调解，可联系第三方机构进行；若选择仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若仲裁不成，可选择诉讼，向人民法院提起诉讼。每种途径的具体操作步骤需根据当地法律法规和实际情况而定。