未签入职合同怎么赔偿

未签劳动合同，单位需支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。若长期不签，更可能面临视为订立无固定期限劳动合同的风险，增加管理成本。未及时处理，将影响企业资金与用工稳定性。
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未签劳动合同常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁较快捷，诉讼则具有最终法律效力。
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未签合同赔偿需分情况处理。1. 若用工超一月未签，单位应支付双倍工资；2. 若满一年未签，视为无固定期限合同，员工权益更有保障；3. 遭遇拒赔，先协商，后仲裁，必要时提起诉讼，确保合法权益。