职业病没鉴定上可以向公司要求赔偿吗?

职业病未鉴定成功，一般不可要求公司赔偿。职业病未鉴定上，意味着未达到职业病赔偿的标准。根据《职业病防治法》等相关规定，无法直接要求公司赔偿。但若因工作原因受伤或患病，可申请工伤待遇。未及时申请职业病鉴定或未达鉴定标准而错过工伤认定时间，可能导致无法享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪等，对个人权益影响较大。
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处理此类情况的常见方式如下：1. 申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 咨询专业律师，了解法律途径；3. 与公司协商，争取合理补偿。面临职业病未鉴定上的情况，首先应尽快申请工伤认定，确保合法权益。若对法律流程不清楚，可咨询专业律师明确后续步骤。同时，可与公司沟通，基于实际情况争取一定的补偿或解决方案。
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职业病未鉴定上，赔偿请求难支持。在不同情况下，处理方式有所不同：1. 若确因工作原因导致疾病，但未鉴定为职业病，应尽快收集证据，如医疗记录、工作证明等，向人社局申请工伤认定，以确保能享受工伤相关待遇；2. 若对职业病鉴定结果有异议，可按规定申请重新鉴定或提起行政诉讼，以明确疾病性质；3. 若疾病确与工作无关，或虽与工作有关但未达到职业病标准，应与公司友好协商，看是否能基于人道主义或实际工作贡献获得一定补偿；4. 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，避免因不懂法而错失维权机会。