通过招聘骗人手段

如果你不慎陷入了招聘骗局，首先应立即停止与该招聘方的进一步接触，并尝试收集所有与骗局相关的证据，如聊天记录、合同、付款凭证等。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，你有权要求对方承担违约责任或侵权责任，并可以向相关监管部门举报。必要时，可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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遇到虚假招聘广告时，你可以：1. 立即停止应聘并向相关部门举报，如人力资源和社会保障局；2. 在社交媒体上曝光该招聘信息，提醒他人注意；3. 若已产生经济损失，保留证据并向警方报案，要求追究招聘方的法律责任。
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从法律角度，招聘骗局可能涉及以下法律责任：1. 民事责任，如违约责任和侵权责任，需赔偿求职者因此遭受的损失；2. 行政责任，招聘方可能因违反相关劳动法规而受到行政处罚；3. 刑事责任，若招聘骗局构成诈骗罪等犯罪行为，招聘方及相关责任人将承担刑事责任。