到了五十岁被辞退，能否要求单位赔偿？

可以要求单位赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首选与单位协商，要求补缴社保及支付补偿；协商无果则通过劳动仲裁维护权益，确保得到合理赔偿。
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可以要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2.若单位拒绝，收集工作证明、合同等证据；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付补偿及补缴社保；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。