公司法人变更，员工劳动合同要重签吗？

公司法人、名称变更，员工合同无需重签。根据《劳动合同法》，公司法人与名称的变更并不等同于公司实体的变更，非经双方协商，不能轻易变更或解除合同，应继续履行，否则可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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公司变更信息，合同处理需谨慎。常见的处理方式为：直接履行原合同，或经与员工协商后签订补充协议明确变更事项。选择时应考虑变更对员工权益的影响，确保合法合规。
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无需重签。具体操作：1.若仅变更法人和名称，合同内容未变，继续履行原合同即可；2.若地址变更影响员工通勤等，可与员工协商调整合同相关条款；3.无论何种变更，都需书面通知员工，并保留好相关证据，避免后续纠纷。