面试工资谈低了怎么办

试工资谈低可维权。依据《最低工资规定》，工资低于最低工资标准违法，应及时处理，否则可能影响劳动者合法权益及生活品质。
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工资谈低可维权。操作如下：1. 确认工资是否低于最低工资标准；2. 若低于，先与雇主沟通；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁；5. 对仲裁不服，可提起诉讼。
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工资谈低可投诉或仲裁。若工资低于法定标准，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，根据具体情况选择最合适的方式。