退休档案年龄信息被更改，不能退休了该怎么办

应及时向单位人事或档案管理部门申诉，并提供证据。分析：档案的准确性和真实性至关重要，一旦发现档案中的年龄信息被私自改动，导致无法按预期退休，应及时采取措施。根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，应首先向单位的人事部门或档案管理部门提出申诉，要求核实并更正错误信息，同时提供身份证、户口本等能证明实际年龄的文件。若单位不予理睬或拒绝更正，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。提醒：当单位私自改动档案中的年龄信息且拒绝更正时，问题已比较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助，通过法律途径解决问题。
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处理方式：从法律角度看，面对退休档案年龄信息被更改的问题，常见的处理方式包括向单位申诉、向劳动仲裁部门投诉以及向法院提起诉讼。选择建议：-若单位内部能解决，首选向单位人事或档案管理部门申诉。-若单位不予理睬或处理不当，可考虑向劳动仲裁部门投诉，利用仲裁机制维护权益。-当仲裁无法解决问题或情况严重时，可选择向法院提起诉讼，通过司法途径寻求公正。
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具体操作：-向单位申诉：准备相关证明材料（如身份证、户口本等），向单位人事或档案管理部门提出书面申诉，要求核实并更正档案中的错误信息。保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和期望。-向劳动仲裁部门投诉：若单位不予处理或处理不当，可携带相关证据向当地劳动仲裁部门投诉。在投诉过程中，需详细说明情况，并提供充分的证据证明单位私自改动档案的事实。-向法院提起诉讼：当仲裁无法解决问题或情况严重时，可选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请律师代理，准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在处理过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，要密切关注相关法律法规和政策变化，以便及时调整处理策略。