工资与合同不一致怎么赔偿

工资与合同不一致，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，用人单位应支付经济补偿。严重情况可能导致劳动关系恶化，影响员工权益及企业声誉。
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处理工资与合同不一致的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。