被公司以旷工辞退怎么赔偿

针对因旷工被公司辞退的赔偿问题，一般来说，如果因个人过错被辞退，如旷工，根据《劳动合同法》的相关规定，属于过错性辞退，公司可以立即解除合同并且无需支付赔偿金。但如果公司存在违法辞退的情况，员工可以依法要求相应的赔偿。
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对于旷工被解雇的员工，处理方式一般考虑以下几个方面：首先，根据实际出勤情况结算工资；其次，如果公司无合法依据解雇员工，需要支付相应的赔偿金。在处理过程中，应参考员工合同、公司规章制度以及相关法律法规，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。
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针对因旷工被违法辞退的情况，员工可以采取以下措施要求赔偿：首先，收集证据证明公司辞退行为违法；其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在操作过程应注意，尽管因旷工被辞退一般无赔偿，但如果是公司违法辞退，员工仍有权要求相应的赔偿。