试用期被公司无故辞退怎么赔偿

针对试用期被公司无故辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿标准，若双方协商达成一致解除，则支付相应的经济补偿。请务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和不良声誉影响。
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对于试用期无故被辞退的员工，公司通常需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解雇是否违法以及双方是否协商一致。如果解雇违法，应按照法律规定支付赔偿金；如果双方协商同意解除合同，则应支付相应的经济补偿。
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在试用期被公司无故辞退时，应依法寻求赔偿。如果公司违法解雇，应按照《劳动合同法》的规定，支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。若双方协商解除合同，则根据工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所有工资支付应遵循《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次性完成。