工伤认定书下来后公司不给怎么办？

工伤认定书下来后公司不给，您有权依法维护自身权益。根据法律规定，公司必须依法落实工伤保险待遇。
如果公司不支付工伤待遇，您可以采取以下措施：1. 向劳动保障监察部门投诉，要求公司依法履行义务；2. 申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇；3. 若公司未缴纳工伤保险，可直接向法院提起诉讼要求公司承担赔偿责任。
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工伤认定书下来后公司不给，根据相关法律，您可依法主张权利。以下是相关法律依据的详细分析。
依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤应享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。若公司未将认定结果用于申报工伤保险待遇或未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，用人单位应自行承担相关费用。例如，若员工已取得工伤认定书但公司未配合申报，员工可持认定书向社保机构申请赔付，或向法院起诉要求公司支付医疗费、伤残补助金等。适用结论是：无论公司是否配合，员工均有权获得工伤待遇，公司拒不履行的，可依法追责。
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针对工伤认定书下来后公司不给的情况，以下是您可以采取的几个实用行动建议：
1. 保留证据：保留工伤认定书、医疗记录、费用发票等所有与工伤有关的材料，作为后续维权的依据。2. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付工伤待遇，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付。3. 向社保部门举报：若公司未缴纳工伤保险，可向当地社保行政部门举报其违法行为。4. 寻求律师帮助：根据具体情况，律师可协助您起草法律文书、参与仲裁或诉讼，提高维权成功率。选择解决方案时应重点考虑证据完整性、公司是否参保、以及您当前的经济和身体状况。建议尽快咨询专业律师，以便获得更精准的法律支持。
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工伤认定书下来后公司不给，可能存在以下法律风险：
1. 待遇损失风险：例如，若员工因工伤致残，未能及时获得伤残补助金，可能导致经济困难，甚至错过最佳治疗时机。2. 证据失效风险：例如，若员工未妥善保存医疗费用发票或工伤认定书原件，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。上述风险均可能严重影响工伤职工的合法权益，建议尽快采取法律手段维权。